相关经营者应当自本公告发布之日起15日内,曾因专利问题与所在公司日亚化工发生诉讼纠纷

近日,日本特许厅产业构造审议会知识产权分会专利制度小委员会起草了《专利法》修正案,针对企业员工发明专利的归属问题,拟把现行法律中专利权属于员工所有的规定进行修改,提出在制定奖励制度的前提下转为企业所有。特许厅力争向正在召开的临时国会提交该草案。

日前,广东省工商行政管理局在其官网发布《关于责令经营者对认定的缺陷商品采取停止销售等措施的公告(2015年第2批)》。据公告,广东省工商行政管理局2014-2015年度组织对流通领域相关商品进行抽查检验,发现不符合强制性标准且有危及人身、财产安全危险的相关商品共165款,并依法认定为缺陷商品,其中缺陷节能灯共37款。

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因为今年诺贝尔物理学奖得主、蓝光LED之父中村修二当初作为企业研发人员开发出LED量产技术后,曾因专利问题与所在公司日亚化工发生诉讼纠纷,新制定的《专利法》修正案被期望在平衡企业员工专利利益划分、减少劳资双方的专利权矛盾上发挥积极作用。

根据《流通领域商品质量抽查检验办法》二十二条、《侵害消费者权益行为处罚办法》第七条规定,自本公告发布之日起,本省行政区域范围内,凡有经营与本名单同一商标的同一规格型号商品的,应当立即采取停止销售或者服务、警示等措施。消费者要求退货的,经营者应当负责退货。自本公告发布之日起15日后,仍发现相关经营者经营与本公告所列商品名单同一商标同一规格型号商品,或者未采取警示消费者等措施的,即构成《消费者权益保护法》第五十六条所指拒绝或者拖延有关行政部门责令对缺陷商品或者服务采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施的行为,工商部门将依法予以查处。

10月20日,备受瞩目的古镇唯一产权灯饰展贸中心利和灯博中心正式全球发售。这一盛事瞬间迎来灯饰行业众品牌、行业商业协会联盟、大众主流行业媒体精英追捧关注,现场气氛热烈、喜气洋洋。利和集团总经理罗素奇先生主持了仪式,宣布利和灯博中心10月20日全球发售,各界嘉宾代表共同见证了象征着
改写中国灯都产业新格局 的行业领航新载体全球首发,盛况空前。

诺奖得主曾与企业对簿公堂

公告还要求,相关经营者应当自本公告发布之日起15日内,将所经营的与本公告名单中同商标同规格型号商品的名称、数量、货值,已采取的警示消费者具体措施,所拟定的处理、召回缺陷商品等方案以书面方式向有关行政部门报告,实施召回的,应当及时报告召回的进展情况及处理结果。对经营者在规定期限内如实报告相关数据资料、改正情况及处理结果,并且消除危害或未造成危害后果的,可依据《行政处罚法》从轻、减轻或不予行政处罚;对隐瞒不报,或者提供虚假情况报告的,一经发现,依法从重处罚。

活动当日,利和灯博中心的营销中心人头攒动,内外聚集着热情的企业精英、商协会代表,媒体记者等,座无虚席。活动现场,奥运会表演团体佛山黄飞鸿狮队,携精彩8米高杆醒狮表演现场献瑞,博得全场观众连连喝彩,一副书写着利享同赢乐业灯都,和谐共创安居福地巨幅对联,寓意利和灯博中心与中国灯都发展同行,与全体灯饰企业家共创灯都大未来的美好愿景,也代言着全新的灯都产业天际线从此拔高,把现场活动气氛推向高潮。

随着《专利法》的即将修改,2014年诺贝尔物理学奖得主、被誉为蓝光LED之父的美国加州大学圣塔芭芭拉分校教授中村修二(美籍日裔)与其曾任职的日亚化学工业公司因蓝光LED专利问题发生的诉讼纠纷再次引起日本社会热议。

广东省工商行政管理局发现并认定的缺陷灯具商品名单

据悉:作为中国灯都唯一产权可售商铺卖场,利和灯博中心在全球发售前,便以绝佳的区位优势、顶级硬件配套及全方位的运营服务备受行业关注。记者在现场也对多位行业代表灯饰企业家进行采访,大家都不约而同地表示:
选择利和灯博中心,不仅是信赖利和集团20年城市综合体的运营经验,更是对其160万㎡城市综合体配套的信心与期待,进驻利和灯博中心,一站式聚集灯饰展贸平台、企业总部办公、高端购物中心、国际五星酒店、高端住宅、城市公寓、产业旅游等多功能业态服务,这是整个灯都甚至是华南地区都首屈一指的产业配套,置业利和,高效推动灯饰企业接轨世界。

中村修二1979年加入日亚化学公司,经过数年努力于1992年发明了蓝光LED,在1993年实现了蓝光LED的量产。其后中村修二因为与日亚化工的专利权纠纷及与日亚化工时任管理层理念上的分歧,于1999年离开日亚并在时任美国加州大学圣塔芭芭拉分校校长邀请下到该校任教。

现场也有一位灯饰企业家与记者算了一笔账:他坦言,他看中了利和灯博中心三楼的一家500㎡商铺,倘若按中兴大道某卖场的商铺租赁价格做对比,只需4年左右的租金,即可置业利和灯博中心,拥有自己的产权商铺,还不用担心年年上升的租金及各种租赁迁移风险,省出来的钱可以用来好好经营事业,更放心,更稳定。

在中村修二移居美国后日亚化工以中村向竞争对手提供专利技术、涉嫌泄露企业秘密为由起诉中村,中村愤慨于作为蓝光LED专利的发明人只从日亚化工获得2万日元(按当时汇率约为200美元)酬金而被美国同行耻笑为奴隶,遂于2001年展开对日亚化工的反击,起诉要求日亚化工确认蓝光LED专利的所有权并支付专利转让费200亿日元。最终法院裁决日亚化工应当支付给中村修二200亿日元,但日亚化工不服裁决并向高等法院提起上诉,经过4年时间的拉锯战,2005年1月日本东京高等法院最终裁定日亚化工偿付中村修二8.4亿日元。在中村修二获得诺贝尔物理学奖后举行的记者会上,中村被问及与日亚化工的专利权官司时也或多或少表达了自己的不满。

记者也了解到:利和集团为确保项目持续旺场,特别自持了一部分灯博中心的商铺,与灯企精诚合作,保障利和灯博中心的持续兴旺,提高竞争力,实现物业升值。开售期间,还为灯饰企业主们订制多种付款方式、折扣及优惠政策,让各位准业主即卖即享资产升值。

明确职务发明专利权属

而除了火爆的销售现场,主办方也精心策划了维多利亚的秘密模特show、特色鸡尾酒现场调酒表演等环节,iPhone6豪奖获得者不断产生,更将现场气氛引爆到巅峰。

日本在1909年修改的《专利法》中明确规定职务发明(企业员工在职期间获得的专利)归企业所有,此后随着民众权利意识的提高,承认发明者拥有专利权的发明者主义成为社会主流理念,在2004年对《专利法》进行修改时转而把职务发明改为员工所有。在此后的十年时间中,日本专利制度一直沿袭了这一有别于欧美主要国职务发明归企业所有的特殊做法。

根据日本现行的专利制度,专利发明人拥有专利权,并可将专利转让给他人。但在实际操作中,《专利法》认可多数企业制定的职务发明所获专利自动转让给企业所有、企业对发明人提供一定报酬的企业内部规定。这么做的主要原因是,企业认为自身为职务发明人提供了工资,并为研发提供了各种资金、设备、人员保障,因此发明专利理所当然应归企业所有。但因为在现行制度中,对企业利用员工发明专利权时需支付相应酬金的具体金额规定模糊不清,劳资双方经常产生纠纷,甚至员工为此与供职企业对簿公堂的事件也时有发生。日本经济界普遍担心围绕专利遭到员工起诉,被要求支付高额酬金,因而呼吁修改《专利法》。

为解决这一问题,2013年6月日本政府把知识产权政策作为了一项经济增长战略,并通过了从根本上改革职务发明制度的内阁决议。根据日本特许厅产业构造审议会知识产权分会专利制度小委员会最新起草的《专利法》修正案,对现行制度中专利权为员工所有的规定进行了修改,提出在制定奖励制度的前提下转为企业所有,对员工的奖励不仅包括经济方面,还可为涨薪、留学等。

《专利法》修改后,发明专利的企业员工仍有权起诉企业要求更多酬金。另一方面,为减少劳资间矛盾升级至诉讼的风险,修正案提出企业在制定奖励规定时需要向员工征求奖励内容期望。

各界围绕专利权分歧明显

对于特许厅最新起草的《专利法》修正案中规定职务发明由员工所有变为企业所有,日本劳动团体表示强烈反对,认为此项法律将进一步挫伤技术研发人员的发明积极性,并可能导致优秀技术人员流向海外。

劳动团体认为,尽管欧美等国均规定职务发明归企业所有,但因为日本特殊的雇用制度、文化决定了此种制度并不适用于日本,原因是日本职场采取终身雇用制,人员流动相对较小,企业和员工通常处于不平等地位,在就专利报酬进行协商时员工处于弱势地位。因此,在法律设置上应从维护员工利益的角度出发才可能保证制度的公平。此外,对于技术研发人员而言,美国因为人员流动性强,优秀人才易于找到优秀企业就职,加上对于前景不明朗的研发项目容易获得风险投资,因此美国科技企业更具吸引力。劳动团体担心《专利法》的修改可能导致日本优秀技术人才的流失。

企业团体对《专利法》的修改则持欢迎态度,认为专利制度的修改可以避免围绕专利权问题遭到员工的起诉,被要求支付高额酬金。有日本经济界首相之称的经团联会长榊原定征8日在札幌市举行的记者会上针对中村修二曾因蓝光LED专利与日亚化工对簿公堂一事表示:在日本专利权归发明者所有,但世界上大多数主要国家都规定专利权归企业所有,(经团联)要求修改《专利法》把专利权归员工所有改为企业所有。

此外,经团联为推动日本政府修改《专利法》还专门发表了声明,表示将完善企业对专利发明者给予报酬的规定。声明表示,在全球化竞争日益激烈的今天,科技创新是企业的生命线,而科技创新的源泉是企业员工的科技发明。为此,日本各企业在保持、培养人才的同时应积极制定激励措施推进员工从事科技创新。在《专利法》修改职务发明归企业所有后,经团联将推动各个企业制定保证专利发明者报酬的相关制度,维持、提高科技人员从事技术发明的积极性。

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